«Версия для слабовидящих»

 

Раздел «Антидопинговое обеспечение»

Ссылка на   учебный  онлайн курс (образовательный антидопинговый онлайн курс), разработанный российским антидопинговым агентством,  для ознакомления спортсменов, тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта с общероссийскими и международными антидопинговыми правилами, доступен по адресу: rusada.triagonal.net 

 

Положение

- о педагогическом совете

-о методическом совете

- о режиме занятий обучающихся

- о языке, на котором ведется образовательная деятельность в учреждении

- о текущем контроле успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся

- об обучении по индивидуальному учебному плану

- о порядке посещения обучающимися меропритий

- о зачислении,переводе и отчислении учащихся

 

Правила внутреннего распорядка

Положение по урегулированию споров

Положение об аттестации

Положение об аттестационной комиссии

Положение о порядке оказания платных образовательных услуг

 

 

 

 

 

 

 

 Программа развития

Коллективный договор

Правила внутреннего трудового распорядка 

 

 

 

 

 

 

 УТВЕРЖДАЮ

Директор МБУ СШОР № 2

по художественной гимнастике

________________О.Г. Сединкина

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об обработке и защите персональных данных

муниципального бюджетного   учреждения   города Калининграда   спортивная школа олимпийского резерва № 2 по художественной гимнастике

(МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике)

 

        1. Общие положения

1. Настоящее Положение имеет своей целью закрепление механизмов обеспечения прав субъекта на сохранение конфиденциальности информации о фактах, событиях и обстоятельствах его жизни.

2. Настоящее Положение об обработке и защите персональных данных (далее - Положение) определяет порядок сбора, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных работников и обучающихся учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и гарантии конфиденциальности предоставленных сведений.

3. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Российской Федерации.

 

    2. Основные понятия

  В настоящем Положении используются следующие понятия:

   2.1. Оператор персональных данных (далее - оператор) - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных.

В рамках настоящего Положения оператором является МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике.

   2.2. Персональные данные - любая информация, относящаяся к определённому или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, и другая информация о физическом лице.

  2.3. Субъект - субъект персональных данных.

  2.4. Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с оператором.

  2.5. Обучающийся - лицо, получающее образовательные и иные услуги.

  2.6. Обработка персональных данных - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

   2.7. Распространение персональных данных - действия, направленные на передачу персональных данных определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга  лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.

   2.8. Использование персональных данных - действия (операции) с персональными данными, совершаемые оператором в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или других лиц либо иным образом затрагивающих права и свободы субъекта персональных данных или других лиц.

   2.9. Блокирование персональных данных - временное прекращение сбора, систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных, в том числе их передачи.

   2.10. Уничтожение персональных данных - действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных.

   2.11. К персональным данным относятся:

   2.11.1 Персональные данные обучающихся:

ФИО обучающегося;

пол обучающегося;

дата рождения обучающегося;

контактный телефон обучающегося;

адрес проживания обучающегося;

адрес по месту регистрации обучающегося;

паспортные данные обучающегося;

данные о состоянии здоровья (медицинские справки о состоянии здоровья),

  2.11.2. Персональные данные работников:

фамилия, имя, отчество;

место, год и дата рождения;

адрес по месту регистрации;

паспортные данные (серия, номер паспорта, кем и когда выдан);

информация об образовании (наименование образовательного учреждения, сведения о документах, подтверждающих образование: наименование, номер, дата выдачи, специальность);

информация о трудовой деятельности до приема на работу;

информация о трудовом стаже (место работы, должность, период работы, период работы, причины увольнения);

адрес проживания (реальный);

телефонный номер (домашний, рабочий, мобильный);

семейное положение и состав семьи (муж/жена, дети);

информация о знании иностранных языков;

форма допуска;

должностной оклад;

данные о трудовом договоре (номер трудового договора, дата его заключения, дата начала и дата окончания договора, вид работы, срок действия договора, наличие испытательного срока, режим труда, длительность основного отпуска, длительность дополнительного отпуска, длительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, обязанности работника, дополнительные социальные льготы и гарантии, номер и число изменения к трудовому договору, характер работы, форма оплаты, категория персонала, условия труда, продолжительность рабочей недели, система оплаты);

сведения о воинском учете (категория запаса, воинское звание, категория годности к военной службе, информация о снятии с воинского учета);

ИНН;

данные об аттестации работников;

данные о повышении квалификации;

данные о наградах, медалях, поощрениях, почетных званиях;

информация о приеме на работу, перемещении по должности, увольнении;

информация об отпусках;

информация о наличии судимостей;

информация о командировках;

информация о болезнях;

сведения, содержащиеся в документах воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

информация, содержащаяся в страховом свидетельстве государственного пенсионного страхования;

информация о негосударственном пенсионном обеспечении.

  

3. Общие требования при обработке персональных данных

 

   В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина при обработке персональных данных обязаны соблюдаться следующие требования:

   3.1. Обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов РФ и РТ, содействия субъектам персональных данных в трудоустройстве, продвижении по службе, обучении, контроле количества и качества выполняемой работы, обеспечения личной безопасности  персональных данных субъекта и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества и имущества оператора.

   3.2. Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и/или морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод граждан Российской Федерации.

   3.3. При принятии решений, затрагивающих интересы субъекта персональных данных, нельзя основываться на персональных данных, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

   3.4. Работники или их законные представители должны быть ознакомлены под расписку с документами оператора, устанавливающими порядок обработки персональных данных субъектов, а также их права и обязанности в этой области.

   3.5. Субъекты персональных данных, не являющиеся работниками, или их законные представители имеют право ознакомиться с документами оператора, устанавливающими порядок обработки персональных данных субъектов, а также их права и обязанности в этой области.

   3.6. Субъекты персональных данных не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.

 

4. Получение персональных данных.

   4.1. Все персональные данные следует получать непосредственно от субъекта персональных данных. Субъект самостоятельно принимает решение о предоставлении своих персональных данных и дает письменное согласие на их обработку оператором.

Форма заявления-согласия субъекта на обработку персональных данных представлена в приложении N 1 к настоящему Положению.

   4.2. В случае недееспособности либо несовершеннолетия субъекта все персональные данные субъекта следует получать от его законных представителей. Законный представитель самостоятельно принимает решение о предоставлении персональных данных своего подопечного и дает письменное согласие на их обработку оператором.

   4.3. Письменное согласие не требуется, если обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных.

  4.4. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных и/или его законным представителем.

Форма отзыва согласия на обработку персональных данных представлена в приложении N 2 к настоящему Положению.

   4.5. В случаях, когда оператор может получить необходимые персональные данные субъекта только у третьей стороны, субъект должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. В уведомлении оператор обязан сообщить о целях, способах и источниках получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и возможных последствиях отказа субъекта дать письменное согласие на их получение. Согласие оформляется в письменной форме в двух экземплярах один из которых предоставляется субъекту, второй хранится у оператора.

Форма заявления-согласия субъекта на получение его персональных данных от третьей стороны представлена в приложении N 3 к настоящему Положению.

   4.6. Запрещается получать и обрабатывать персональные данные субъекта о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

   4.7. Запрещается получать и обрабатывать персональные данные субъекта о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

   4.8. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации оператор вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни субъекта только с его письменного согласия.

 

5. Хранение персональных данных.

 

   5.1. Хранение персональных данных субъектов осуществляется на бумажных и электронных носителях с ограниченным доступом.

   5.2. Личные дела работников хранятся в бумажном виде в папках, прошитые и пронумерованные по страницам. Личные дела хранятся на стеллажах в специально отведенном месте, обеспечивающим защиту от несанкционированного доступа.

   5.3. Подразделения, хранящие персональные данные на бумажных носителях, обеспечивают их защиту от несанкционированного доступа и копирования согласно "Положению об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации", утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации 15 сентября 2008 г. N 687.

 

6. Передача персональных данных

 

   6.1. При передаче персональных данных субъекта оператор обязан соблюдать следующие требования:

- не сообщать персональные данные субъекта третьей стороне без письменного согласия субъекта или его законного представителя, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью субъекта, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами;

Форма заявления-согласия субъекта на передачу его персональных данных третьей стороне представлена в приложении N 4 настоящего Положения.

- предупредить лиц, получающих персональные данные субъекта, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные субъекта, обязаны соблюдать требования конфиденциальности;

 

- не сообщать персональные данные субъекта в коммерческих целях без его письменного согласия;

- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции;

- передавать персональные данные субъекта представителям субъектов в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными субъекта, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций;

- все сведения о передаче персональных данных субъекта регистрируются в Журнале учета передачи персональных данных в целях контроля правомерности использования данной информации лицами, ее получившими. В журнале фиксируются сведения о лице, направившим запрос, дата передачи персональных данных или дата уведомления об отказе в их предоставлении, а также отмечается какая именно информация была передана.

Форма журнала учета передачи персональных данных представлена в приложении N 6 к настоящему Положению.

   6.2. Все меры конфиденциальности при сборе, обработке и хранении персональных данных субъекта распространяются как на бумажные, так и на электронные (автоматизированные) носители информации.

   6.3. Внутренний доступ (доступ внутри организации) к персональным данным субъекта.

Право доступа к персональным данным субъекта имеют:

- руководитель организации (директор);

- заместитель руководителя (директора);

- главный бухгалтер,

-  экономист;

- заведующий хозяйством;

- сам субъект, носитель данных.

Все сотрудники, имеющие доступ к персональным данным субъектов, обязаны подписать соглашение о неразглашении персональных данных.

Форма соглашения о неразглашении персональных данных представлена в приложении N 5 настоящего Положения.

   6.4. К числу массовых потребителей персональных данных вне учреждения относятся государственные и негосударственные функциональные структуры: налоговые инспекции; правоохранительные органы; органы статистики; страховые агентства; военкоматы; органы социального страхования; пенсионные фонды; подразделения федеральных, республиканских и муниципальных органов управления.

Контрольные и надзорные органы имеют доступ к информации в сфере своей компетенции.

   6.5. Организации, в которые субъект может осуществлять перечисления денежных средств (страховые общества, негосударственные пенсионные фонды, благотворительные организации, кредитные учреждения) могут получить доступ к персональным данным субъекта только в случае его письменного разрешения.

 

7. Уничтожение персональных данных

 

   7.1. Персональные данные субъектов хранятся не дольше, чем этого требуют цели их обработки, и они подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении.

   7.2. Документы, содержащие персональные данные, подлежат хранению и уничтожению в порядке, предусмотренном архивным законодательством Российской Федерации.

 

8. Права и обязанности субъектов персональных данных и оператора

 

   8.1. В целях обеспечения защиты персональных данных субъекты имеют право:

- получать полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных (в том числе автоматизированной);

- осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право получать копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением законодательства;

- при отказе оператора или уполномоченного им лица исключить или исправить персональные данные субъекта - заявить в письменной форме о своем несогласии, представив соответствующее обоснование;

- дополнить персональные данные оценочного характера заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- требовать от оператора или уполномоченного им лица уведомления всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные субъекта, обо всех произведенных в них изменениях или исключениях из них;

- обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие оператора или уполномоченного им лица при обработке и защите персональных данных субъекта.

   8.2. Для защиты персональных данных субъектов оператор обязан:

- за свой счет обеспечить защиту персональных данных субъекта от неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном законодательством РФ;

- ознакомить работника или его представителей с настоящим Положением и его правами в области защиты персональных данных под расписку;

- по запросу ознакомить субъекта персональных данных, не являющегося работником, или в случае недееспособности либо несовершеннолетия субъекта, его законных представителей с настоящим Положением и его правами в области защиты персональных данных;

- осуществлять передачу персональных данных субъекта только в соответствии с настоящим Положением и законодательством Российской Федерации;

- предоставлять персональные данные субъекта только уполномоченным лицам и только в той части, которая необходима им для выполнения их трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Положением и законодательством Российской Федерации;

- обеспечить субъекту свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей его персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

- по требованию субъекта или его законного представителя предоставить ему полную информацию о его персональных данных и обработке этих данных.

   8.3. Субъект персональных данных или его законный представитель обязуется предоставлять персональные данные, соответствующие действительности.

 

9. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку

и защиту персональных данных

 

    9.1. Руководитель, разрешающий доступ сотрудника к конфиденциальному документу, содержащему персональные данные, несет персональную ответственность за данное разрешение.

    9.2.  Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 Приложение N 1

к Положению об обработке

и защите персональных данных

Согласие на обработку персональных данных

    Я, нижеподписавшийся(аяся), ___________________________________________________

                                                                         (фамилия, имя, отчество)

_______________________________________________________________________________

проживающий(ая) по адресу:  ______________________________________________________

паспорт серии _________ N __________выдан   _______________________________________                           ________________________________________________________________________________                                          (дата, наименование выдавшего органа)

в  соответствии  с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27.07.06 г.    N 152-ФЗ "О персональных данных",  подтверждаю  свое  согласие на обработку  МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике (далее - Оператор)

                                                            (наименование учреждения)

моих  персональных  данных,  персональных  данных  моего/ей  сына  (дочери, подопечного)____________________________________________________________________

             (Ф.И.О. сына, дочери, подопечного)

включающих:  фамилию,  имя, отчество, пол, дату рождения, адрес проживания, контактный  телефон,  паспортные  данные,  реквизиты  полиса ОМС, страховой номер  индивидуального  лицевого  счета  в Пенсионном фонде России (СНИЛС), данные  о  состоянии    здоровья (справка о состоянии здоровья) при условии что их обработка осуществляется лицом, профессионально занимающимся образовательной деятельностью и обязанным сохранять служебную и конфиденциальную тайну.

    Предоставляю  Оператору  право  осуществлять  все действия (операции) с моими  персональными  данными, персональными  данными  моего/ей  сына  (дочери, подопечного) включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение,   использование, обезличивание, блокирование, уничтожение.

    Оператор   вправе  обрабатывать  мои  персональные  данные, персональные  данные  моего/ей  сына  (дочери, подопечного) посредством внесения  их  в  электронную  базу  данных,  включения в списки (реестры) и отчетные  формы, предусмотренные  документами, регламентирующими предоставление отчетных данных (документов). Оператор имеет право во исполнение  своих  обязательств  по  работе в системе образования  на обмен (прием и передачу) моими персональными данными, персональными  данными  моего/ей  сына  (дочери, подопечного) с  использованием  цифровых носителей или по каналам связи, с соблюдением мер, обеспечивающих  их защиту от несанкционированного доступа, при условии, что их  прием  и  обработка  будут  осуществляться  лицом,  обязанным сохранять профессиональную тайну.

    Срок  хранения  моих  персональных данных, персональных  данных  моего/ей  сына  (дочери, подопечного) соответствует сроку хранения и подлежат уничтожению в порядке, предусмотренном архивным законодательством Российской Федерации.

    Передача  моих персональных данных, персональных,  данных  моего/ей  сына  (дочери, подопечного)  иным лицам или иное их разглашение может осуществляться только с моего письменного согласия.

    Настоящее согласие дано мной и действует бессрочно.

    Я   оставляю   за   собой  право  отозвать  свое  согласие  посредством составления  соответствующего  письменного  документа,  который  может быть направлен мной в адрес Оператора по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручен лично под расписку представителю Оператора.

    В  случае  получения  моего  письменного заявления об отзыве настоящего согласия  на  обработку  персональных данных, Оператор обязан прекратить их обработку   в   течение   периода   времени,  необходимого  для  завершения оформления личного дела для сдачи в архив.

Контактный телефон ________________________________

Подпись субъекта персональных данных ____________"_____" __________ 20____ г

 

Приложение N 2

к Положению об обработке

и защите персональных данных

 

 

Отзыв согласия на обработку персональных данных

 

Наименование (Ф.И.О.) оператора_______________________________________________________________________

Адрес оператора_________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Ф.И.О. субъекта персональных данных ______________________________________________

________________________________________________________________________________

Ф.И.О. законного представителя субъекта персональных данных ________________________

________________________________________________________________________________

Ф.И.О. дочери (сына, подопечного) _________________________________________________

________________________________________________________________________________

 

Адрес,    где    зарегистрирован   субъект   персональных   данных/законный

представитель ___________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Номер основного документа, удостоверяющего его личность ___________________________

Дата выдачи указанного документа "______" ______________________  _________года

Наименование органа, выдавшего документ __________________________________________

________________________________________________________________________________

 

Заявление

 

      Прошу  Вас  прекратить обработку моих персональных данных, персональных  данных моего/ей сына (дочери, подопечного) в связи с _______________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________                             (указать причину)

 

 

 

"___" ____________ 201__ г.              _________       _______________________

                                                                (подпись)            (расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 3

к Положению об обработке

и защите персональных данных

 

 

 

 

Заявление-согласие субъекта

на получение его персональных данных у третьей стороны

 

Я,_____________________________________________________________________________,

паспорт серии ________, номер ____________, выданный______________________________

________________________________________________________________________________

"______" __________________ _______  года,  в  соответствии  со  ст. 86  Трудового  кодекса

Российской Федерации __________________________________________ на получение моих

                                                   (согласен/не согласен)

 

персональных  данных, а именно:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    (указать состав персональных данных (Ф.И.О, паспортные данные, адрес ...)

 

Для обработки в целях ________________________________________________________________________________

                                              (указать цели обработки)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________ у следующих лиц ________________________________________________________________________________

                                           (указать Ф.И.О. физического лица или наименование

________________________________________________________________________________                                                                          организации, которым сообщаются данные)

________________________________________________________________________________

    Я  также  утверждаю,  что  ознакомлен  с возможными последствиями моего

отказа дать письменное согласие на их получение.

 

"___"_____________ 201____ г.

 

 

                                        _______________        __________________________

                                                (подпись)                (расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 4

к Положению об обработке

и защите персональных данных

 

 

 

 

Заявление-согласие субъекта

на передачу его персональных данных третьей стороне

 

Я, _____________________________________________________________________________,

паспорт серии ______, номер ____________, выданный ________________________________

"_______" __________________ _________ года,  в  соответствии со ст. 88 Трудового кодекса

Российской Федерации _________________________________________________ на передачу

                                                         (согласен/не согласен)

моих персональных данных, а именно:

________________________________________________________________________________

 (указать состав персональных данных (Ф.И.О, паспортные данные, адрес ...)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Для обработки в целях ____________________________________________________________

________________________________________________________________________________

                                                 (указать цели обработки)

________________________________________________________________________________

Следующим лицам _______________________________________________________________

                                        (указать Ф.И.О, физического лица или наименование

________________________________________________________________________________

                                  организации, которым сообщаются данные)

________________________________________________________________________________

 

    Я  также  утверждаю,  что  ознакомлен  с возможными последствиями моего

отказа дать письменное согласие на их передачу.

 

"___" _____________ 201__ г.

                                         ______________             ________________________

                                           (подпись)                         (расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 5

к Положению об обработке

и защите персональных данных

 

 

Соглашение о неразглашении персональных данных субъекта

 

 

            Я, _______________________________________________________________________,

паспорт серии __________, номер ____________, выданный ____________________________

________________________________________________________________________________

"______" _____________ _____ года, понимаю, что получаю доступ к персональным  данным работников и/или обучающихся ____________________________________________________

________________________________________________________________________________

                                             (наименование организации)

            Я  также  понимаю,  что  во  время  исполнения  своих обязанностей, мне

приходится заниматься сбором, обработкой и хранением персональных данных.

            Я  понимаю,  что разглашение такого рода информации может нанести ущерб субъектам персональных данных, как прямой, так и косвенный.

            В  связи  с  этим,  даю  обязательство,  при  работе (сбор, обработка и хранение)  с  персональными данными соблюдать все описанные в "Положении об обработке и защите персональных данных" требования.

            Я подтверждаю, что не имею права разглашать сведения:

    - анкетные и биографические данные;

    - сведения об образовании;

    - сведения о трудовом и общем стаже;

    - сведения о составе семьи;

    - паспортные данные;

    - сведения о воинском учете;

    - сведения о заработной плате сотрудника;

    - сведения о социальных льготах;

    - специальность;

    - занимаемая должность;

    - наличие судимостей;

    - адрес места жительства;

    - домашний телефон;

    - место работы или учебы членов семьи и родственников;

    - характер взаимоотношений в семье;

    - содержание трудового договора;

    - состав декларируемых сведений о наличии материальных ценностей;

    - содержание декларации, подаваемой в федеральную налоговую службу;

    - подлинники и копии приказов по личному составу;

    - личные дела и трудовые книжки сотрудников;

    - основания к приказам по личному составу;

    - дела,   содержащие   материалы   по   повышению   квалификации   и

переподготовке, их аттестации;

    - копии отчетов, направляемые в органы статистики.

            Я  предупрежден(а)  о  том,  что  в  случае  разглашения мной сведений,

касающихся  персональных  данных  или  их  утраты  я несу ответственность в

соответствии со ст. 90 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

"___" _____________ 201__ г.

                                         _______________       _________________________

                                          (подпись)                          (расшифровка подписи)

 

 

 

Приложение N 6

к Положению об обработке

и защите персональных данных

 

Журнал

учета обращений субъектов персональных данных о выполнении

их законных прав в области защиты персональных данных

 

 

пп

Сведения о запраши-

вающем лице

Краткое содержание обращения

Цель получения информации

Отметка о передаче или отказе в предоста-влени информа- ции

Дата передачи/ отказа в предостав-лении информации

Подпись запраши- ваюшего лица

Подпись ответствен-

ного сотрудни-ка

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике

 

 

на  2018 – 2021 г.г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Калининград

Раздел  1

 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

      Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым ак­том, регулирующим социально-трудовые отношения в МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и ра­ботодателем в лице их представителей.

1.1.  Сторонами настоящего Договора являются:

      Работодатель в лице директора МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике  

Сединкиной Оксаны Геннадьевны, действующего на основании Устава учреждения.

      Представитель от трудового коллектива  МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике, действующий  на основании  решения  общего собрания  трудового  коллектива.

1.2.  Предмет Договора

    Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и вре­мени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

 

Раздел 2

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2. В соответствии с трудовым кодексом РФ ч.6 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена - это  06 и 21 числа  путем  перечисления средств на банковскую карточку  за счет работодателя.

2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в порядке, установленном зако­нами и иными нормативными правовыми актами.

2.1.4. Оплата труда  тренеров, непосредственно осуществляющих тренировочный процесс, производится исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного спортсмена, учебной нагрузки тренера в соответствии с учебным планом и численности занимающихся. Остальным работникам заработная плата устанавливается в соответствии со штатным расписанием.

2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллек­тивным договором.

2.1.6. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанно­стей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты. (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)

2.1.7.  При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объёма работ по той же профессии (должности) производить доплату за расширение зоны обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ. (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)

2.1.8. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере 35  процентов тарифной ставки (оклада) за работу в нор­мальных условиях (эти доплаты не могут быть ниже размеров, уста­новленных законами и иными нормативными правовыми актами Рос­сийской Федерации).

2.1.9. Порядок и условия оплаты труда работников, установления надбавок, доплат и иных выплат стимулирующего характера определяются согласно Положению по оплате труда работников МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике (Приложение № 3).  

2.1.10.При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

2.1.11.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

2.2. В области нормирования труда стороны договорились:

2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда пос­ле реализации организационно-технических мероприятий, обеспечи­вающих рост производительности труда, а также в случае использова­ния физически и морально устаревшего оборудования.

2.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по резуль­татам специальной оценке условий труда.  

2.3.   Гарантии и компенсации:

2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную коман­дировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размерах, уста­новленные Постановлением администрации городского округа «Город Калининград» от 09.06.2015года № 926 «Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений городского округа «Город Калининград».

2.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступив­шим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, пре­дусмотренных Трудовым кодексом  Российской Федерации (ст.   173— 177).

2.3.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачива­ется выходное пособие в соответствии с установленным законодательством и Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

Раздел 3

ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ,

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом работнику не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.     

3.2.Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспе­чению занятости и меры по социальной защите работников, высво­бождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, при ухудшении финансово-эконо­мического положении организации.

    3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категории, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федера­ции, может предоставляться ра­ботникам:

—  предпенсионного возраста (за  2  года до пенсии);

—  проработавшим в организации более 10 лет.

    3.4.  При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

 

Раздел 4

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1.  Работникам устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением тренеров, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным догово­ром установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы в МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике. Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается ТК РФ и иными федеральными законами.

4.3. В  МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике работникам устанавливаются следующий режим работы:

а)Административные работники – пяти дневная рабочая неделя:

- начало работы: 9 час. 00 мин.;

- перерыв на обед: 13 час.00 мин. -14 час.00 мин.;

- окончание работы: 18 час.00 мин;

- выходные дни – суббота, воскресенье.

б) Инструктор-методист (старший инструктор-методист) – пятидневная рабочая неделя:

- начало работы: 9 час. 00 мин.;

- перерыв на обед: 13 час.00 мин. -14 час.00 мин.;

- окончание работы: 18 час.00 мин.;

- выходные дни – суббота, воскресенье.

в) Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала, вахтеров и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором школы по согласованию с представителем трудового коллектива.

г) Тренерский состав, хореографы работают в соответствии с расписанием тренировочных занятий, утвержденным директором. Продолжительность рабочей недели составляет не более 40 часов.

            4.4. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. Тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней. (Список профессий и должностей, по которым предоставляются допол­нительные оплачиваемые отпуска, прилагается к Коллективному дого­вору). (Приложения № 4)

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

 4.7. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в прави­лах внутреннего трудового распорядка,  графиках отпусков.

 

 

Раздел 5

ОХРАНА ТРУДА

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нор­мативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

5.1.2. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

5.1.3. Для всех поступающих на работу лиц, проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам вы­полнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.4. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной зашиты.

5.1.5. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одеж­ду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей со­гласно приложению № 6,7.

5.1.6. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

—  исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными услови­ями труда;

—  по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, устано­вить индивидуальные режимы труда.

5.1.7. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда.

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охра­ны труда, в том числе:

—  правильно применять средства индивидуальной и коллективной за­щиты;

—  проходить обучение безопасным методам и  приемам выполнения работ по охране труда;

—  немедленно извещать своего руководителя или заметающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

         5.3. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами обязуется соблюдать, контролировать и осуществлять мероприятия соответствующие правилам пожарной безопасности.

 

Раздел 6

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ,

 НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ

    6.1. При рождении ребенка у работника организации выплатить ему единовременную ма­териальную помощь в размере от пяти до десяти тысяч рублей, в зависимости от финансовых возможностей учреждения.  

    6.2. Компенсировать затраты работников, имеющих детей, на приобрете­ние путевок в детские оздоровительные лагеря в размере не менее 2000 руб.

    6.3.  В случае смерти работника оказывать помощь в организации похорон.

 

Раздел  7

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия при­нимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установ­ленном для его заключения.

7.2.  В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллек­тивного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

7.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, а также соответствующие органы по труду в согласованном порядке, формах и сроках не реже одного раза в год.

7.4. Стороны,  виновные в нарушении  или  невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными пра­вовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать трудовой коллектив о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельнос­ти, перспективах развития, важнейших организационных и других из­менениях.

7.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями  в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соот­ветствующий орган по труду.

7.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения.

7.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан оз­накомить работника с настоящим Договором.

7.9. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с «___» _________ 2018 года. После окончания срока действия договора он может быть продлён  на срок не более 3 лет.

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

 

1. Правила внутреннего трудового распорядка;

2. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников МБУ  СШОР № 2 по художественной гимнастике.

3. План мероприятий по охране труда;

4. Перечень профессий и должностей, имеющих право на  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

5. Перечень профессий и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

6. Перечень профессий и должностей, работа в которых даёт право на бесплатное обеспечение спецодеждой и СИЗ.

7. Перечень профессий, работа в которых даёт право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств.

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Титульный лист Коллективного договора

Раздел   1. Общие положения.

Раздел   2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.

Раздел  3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости.

Раздел  4. Рабочее время и время отдыха.

Раздел  5. Охрана труда.

Раздел  6. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями

Раздел  7. Заключительные положения.

 Перечень  приложений к Коллективному договору.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

 

Представитель работодателя

 

_______________        О.Г. Сединкина

       (подпись)                 (Инициалы,  Фамилия)

 директор  МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике

          (наименование должности)

 

«___»____________________ 2018 г.

 

М.П.

 

Представитель от работников

МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике

 

___________           Иконникова И.Г.

(подпись)                      (Инициалы,  Фамилия)

 

 

        «___»____________________ 2018 г.

 

                       

 

 

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда

 

№№

п/п

Содержание мероприятий (работ)

Ед.учета

Кол-во

Стоимость работ (тыс. руб.)

Срок выполнения

ответственный

Работники, которым улучшили условия  труда

1

Обучение персонала по охране труда

Чел.

02

3,0

2018 г

Заместитель директора, заведующий хозяйством

01

2

Проверка, заправка огнетушителей

Шт.

4

0,5

2018 г

Заведующий хозяйством

Персонал учреждения

3

Обеспечение персонала спец.одеждой

Компл.

2

3,0

2018 г

Заведующий хозяйством

обслуживающий персонал-01 чел.

4

Обеспечение моющими и чистящими средствами

Шт.

1

2,5

2018 г

Заведующий хозяйством

обслуживающий персонал-01 чел.

5

Медицинский осмотр работников

Чел.

18

50,0

2018 г

Заместитель директора

Персонал учреждения

6

Обучение навыкам оказания первой доврачебной (медицинской помощи)

Чел.

14

7,0

 

2018 г

Заместитель директора

Персонал учреждения

7

Специальная оценка условий труда

место

2

5,8

2018 г

директор

Персонал учреждения

 

Основание:  Ст. 41 ТК РФ – «улучшение условий и охраны труда работников»,

ст. 226 ТК РФ – финансирование мероприятий по охране труда.

Ссылка на нормативный документ: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012 года № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»

 

 

Приложение № 4

 

Представитель работодателя

 

_______________        О.Г. Сединкина

       (подпись)                 (Инициалы,  Фамилия)

 директор  МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике

          (наименование должности)

 

«___»____________________ 2018 г.

 

М.П.

 

Представитель от работников

МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике

 

___________           Иконникова И.Г.

(подпись)                      (Инициалы,  Фамилия)

 

 

        «___»____________________ 2018 г.

 

                       

 

 

 

 

 

Перечень профессий и должностей, имеющих право на  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

 

№№

п/п

Наименование

учреждения

Продолжительность

ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

( календарных дней)

 

Перечень профессий и  должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск

1.

МБУ СШОР №  2 по художественной гимнастике

 

4

 

 

 

 

 

 Тренер

 

 

Основание:  Трудовой кодекс Российской Федерации гл. 54 ст. 348.10

                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

 

Представитель работодателя

 

_______________        О.Г. Сединкина

       (подпись)                 (Инициалы,  Фамилия)

 директор  МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике

          (наименование должности)

 

«___»____________________ 2018 г.

 

М.П.

 

Представитель от работников

МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике

 

___________           Иконникова И.Г.

(подпись)                      (Инициалы,  Фамилия)

 

 

        «___»____________________ 2018 г.

 

                       

 

 

 

 

 Перечень профессий и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

 

 

 

№№

п/п

Наименование

учреждения

Перечень профессий и  должностей, которым обязательно проходить периодические медицинские осмотры 

1.

МБУ СШОР №  2 по художественной гимнастике

Директор, заместитель директора, инструктор-методист, тренер, главный бухгалтер, экономист, заведующий хозяйством, уборщик производственных помещений.

 

 

 

 

Основание: ст. 213 ТК РФ.

Ссылка на нормативный документ:

- Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

 

 

Представитель работодателя

 

_______________        О.Г. Сединкина

       (подпись)                 (Инициалы,  Фамилия)

 директор  МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике

          (наименование должности)

 

«___»____________________ 2018 г.

 

М.П.

 

Представитель от работников

МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике

 

___________           Иконникова И.Г.

(подпись)                      (Инициалы,  Фамилия)

 

 

        «___»____________________ 2018 г.

 

                       

 

 

 

Перечень профессий и должностей, работа в которых даёт право на бесплатное обеспечение спецодеждой и СИЗ.

 

 

 

№№

п/п

Профессия или

должность

Наименование средств

 индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

1.

Уборщик производственных помещений

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

Перчатки с полимерным покрытием

Халат для защиты от общих производственных загрязнений

12 пар

 

6 пар

 

 

1 шт.

 

 

Основание:    ст. 221 ТК РФ.

Ссылка на нормативный документ:

– Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 года № 290н «Правила обеспечения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»;

- Нормы выдачи – в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами (Приказ Минтруда и Соцзащиты РФ от 09.12. 2014 г. N 997н).

 

        

                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

 

 

Представитель работодателя

 

_______________        О.Г. Сединкина

       (подпись)                 (Инициалы,  Фамилия)

 директор  МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике

          (наименование должности)

 

«___»____________________ 2018 г.

 

М.П.

 

Представитель от работников

МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике

 

___________           Иконникова И.Г.

(подпись)                      (Инициалы,  Фамилия)

 

 

        «___»____________________ 2018 г.

 

                        

 

 

 

 

Перечень профессий, работа в которых даёт право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств.

 

 

 

№№

п/п

Профессия или

должность

Виды смывающих и обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1

месяц

1.

Уборщик производственных помещений

Мыло туалетное для мытья рук или

Жидкое моющее средство в дозирующих устройствах

 

 

 

Работы, связанные с загрязнением

 

 

 

200 г.

 

 

 

250мл.

 

 

 

 

 

 

Основание: ст. 221 ТК РФ.

Ссылка на нормативный документ:

- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам

 

  

ПРАВИЛА

 

внутреннего трудового распорядка

муниципального бюджетного учреждения города Калининграда

спортивной школы олимпийского резерва № 2

по художественной гимнастике

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Калининград, 2018 г.

1.Общие положения.

1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом МБУ СШОР № 2 по художественной гимнастике (далее — школа).

1.2.Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативно-правовыми актами, Уставом СШОР и регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в СШОР.

1.3.Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.4.Правила утверждены директором школы с учетом мнения трудового коллектива.

1.5.При приеме на работу администрация школы обязана ознакомить работника с Правилами под роспись.

1.6.Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в СШОР.

1.7.Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией в пределах предоставленных ему прав, предусмотренных действующим законодательством.

2.Порядок приема, перевода, увольнения работников.

2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с руководством школы.

2.2.Трудовой договор между работником и работодателем заключается в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Прием на работу оформляется приказом директора, на основании письменного заключения трудового договора не позднее трехдневного срока со дня фактического допущения работника к работе. Приказ объявляется работнику под роспись. Условия договора не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством.

2.3.При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

2.4.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. (абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2.5.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

а)Устав;

б)настоящие Правила;

в)приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

г)должностная инструкция работника;

д)Коллективный договор

ж)локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.

2.6.При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок-не более трех месяцев, а для директора, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей, руководителей обособленных подразделений-не более шести месяцев.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.7. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.8.С каждой записью, вносимой на основании приказа директора СШОР в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.9.На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в школе.

2.10.Директор школы назначается приказом Учредителя.

Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится у Учредителя.

2.11.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.12.Увольнение работника (прекращение трудового договора) осуществляется только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.13.Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно не позднее, чем за две недели.

2.14.Директор при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

2.15.При расторжении трудового договора директор издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.16.Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации.

2.17.Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

2.18.В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.19.Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2.20. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категории, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федера­ции, может предоставляться ра­ботникам:

—  предпенсионного возраста (за  2  года до пенсии);

—  проработавшим в организации более 10 лет.

 

3.Основные права и обязанности работодателя.

3.1.Непосредственное руководство школой осуществляет директор.

3.2.Директор имеет право:

3.2.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.2.2.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3.2.3.Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

3.2.4.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.2.5.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.2.6.Принимать локальные нормативные акты;

3.3.Директор обязан:

3.3.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.3.2.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.3.3.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;

3.3.4.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.3.5. Выплачивать работникам заработную плату в денежной форме (рублях).

3.3.6. В соответствии с трудовым кодексом РФ ч.6 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена - это  06 и 21 числа  путем  перечисления средств на банковскую карточку  за счет работодателя.

3.3.7.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3.3.8.Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

3.3.9.Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

3.3.10.Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

3.3.11.Рассматривать представления избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

3.3.12.Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

3.3.13.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

3.3.14.Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3.3.15.Совершенствовать формы организации тренировочной, воспитательной, инструктивно-методической и организационно-массовой работы с учащимися, а также контроля за этой работой.

3.3.16.Проводить мероприятия по повышению уровня подготовки и квалификации сотрудников (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.).

3.3.17.Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания в спортивной школе, а также во время мероприятий, проводимых с воспитанниками.

3.3.18.Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

4. Основные права и обязанности работника

4.1.Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;(в ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;(в ред. ФЗ от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

подготовку и дополнительное профессиональное образованиев порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;(в ред. ФЗ от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;(в ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2.Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;(в ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;(в ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).(в ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5.Рабочее время, его использование, время отдыха.

5.1.Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работникам устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением тренеров, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным догово­ром установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником.

5.2.В СШОР устанавливается следующие режимы работы:

Административные работники – пяти дневная рабочая неделя:

- начало работы: 9 час. 00 мин.;

- перерыв на обед: 13 час.00 мин. -14 час.00 мин.;

- окончание работы: 18 час.00 мин;

- выходные дни – суббота, воскресенье.

Инструктор-методист (старший инструктор-методист) – пятидневная рабочая неделя:

- начало работы: 9 час. 00 мин.;

- перерыв на обед: 13 час.00 мин. -14 час.00 мин.;

- окончание работы: 18 час.00 мин.;

- выходные дни – суббота, воскресенье.

Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала, вахтеров и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором школы по согласованию с представителем трудового коллектива.

Тренерский состав, хореографы работают в соответствии с расписанием тренировочных занятий, утвержденным директором. Продолжительность рабочей недели составляет не более 40 часов.

5.6.Привлечение работника к работе в неустановленные для них дни, а также в праздничные, могут производиться с предоставлением отгулов в последующие дни.

5.7.К рабочему времени относятся следующие периоды:

-заседание тренерского совета;

-общее собрание трудового коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);

-родительские собрания и собрания коллектива спортсменов;

-подбор музыки, купальников, предметов, заполнение журналов и тренерской документации по тренировочному процессу и воспитательной работе, участие в соревнованиях и показательных выступлениях.

5.3.В школе  устанавливаются технологические перерывы работникам, чья трудовая деятельность включает в себя работу с ЭВМ не менее 50% рабочего времени, через два часа после начала работы продолжительностью 20 минут и через два часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут. Во время регламентированных перерывов проветривать помещения и в течение 5 минут организовать выполнение физкультурных упражнений.

5.8.Тренерскому составу (если это возможно исходя из объема выполняемой ими нагрузки и количества часов по плану, отведенных на тренировочный процесс) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.9.Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.10.Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения Представителя трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.14.Администрация ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний (работник) по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.15.Накануне праздничных нерабочих дней и в связи с празднованием профессионального праздника продолжительность работы сокращается на один час. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

6.Поощрение за успехи в работе.

6.1.Работодатель за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в подготовке и воспитании спортсменов, продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие достижения в работе применяет следующие поощрения:

-  объявление благодарности;

-  выдает премию;

- представление к государственным наградам «Отличник физической культуры», «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», «Заслуженный тренер России» и т.д. (при условии выполнения требований);

- награждение Почетными грамотами;

- представление для награждения Почетными грамотами и наградами регионального министерства спорта.

6.2.Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива.

6.3.Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением по оплате труда, утвержденным директором СШОР, согласованным с Представителем трудового коллектива. Поощрения объявляются приказом директора СШОР.

6.4.Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.

 

7.Трудовая дисциплина, ответственность за ее нарушение.

7.1.Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

7.2.Работодатель создавать условия, необходимые для соблюдения работник дисциплины труда.

7.3.Все работники должны подчиняться директору и его представителям, выполнять их поручения, приказы и предписания, доводимые с помощью инструкций или объявлений.

7.4.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.

7.5.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

8.Собрания.

8.1. Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

8.2. Заседания педагогического (тренерского) совета проводится не менее 2 раз год.

8.3. Общие родительские собрания созываются по усмотрению директора школы, но не реже 1 раза в год, а в группах по необходимости.

8.4. Продолжительность заседаний педагогического (тренерского), собрания трудового коллектива не должна, как правило, превышать 2-х часов, а родительских собраний - 1,5 часа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рабочие программы:

- для групп НП-1

- для групп НП-2

- для УТГ 1,2

- для УТГ 3,4,5

- для групп СС

-по хореографии